年底自己申请离职的员工是否还有年终奖，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度的约定

1. 有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工符合这些条件，即使年底离职，公司也应按约定发放年终奖。例如，合同中规定“工作满一年且年终在职可获年终奖”，若员工虽年底离职但已满足工作满一年的条件，且公司制度未明确排除离职员工，则员工有权要求发放年终奖。
   • 若规定按在职时间比例发放年终奖，离职员工可按实际工作时间占比获得相应比例的年终奖。

2. 无明确规定或不利规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件，或规定对离职员工不利（如明确规定离职员工不享有年终奖），则需考虑其他因素，如用人单位的惯例、公平原则等。

二、公司惯例与同工同酬原则

1. 公司惯例：

   • 部分企业可能存在按自然年度发放奖金的惯例（如每年1月发放上年度奖金），此时即使12月底离职也可能获得年终奖。
   • 外资企业常采用财年制（如4月至次年3月），若离职时财年未结束，可能按比例折算年终奖。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在无劳动合同或规章制度约定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，且工作表现、贡献与在职员工相当，根据该条款，离职员工应具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以离职为由拒绝支付年终奖，可能违反同工同酬原则。

三、离职原因与时间

1. 离职原因：

   • 若员工因用人单位过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等）离职，用人单位通常不能拒绝发放年终奖。
   • 若员工因自身严重违反规章制度或给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据规定不发放年终奖。

2. 离职时间：

   • 离职时间也是重要因素。若员工在年终奖发放前离职，但已完成年度工作任务且表现良好，对公司有贡献，则有可能获得年终奖。这需结合公司具体规定和实际情况来判断。例如，若公司规定年终奖在次年1月发放，而员工在12月离职，但已满足公司规定的年终奖发放条件（如完成年度绩效目标），则员工有权要求发放年终奖。

四、实操建议

1. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明自己的工作表现和贡献。
   • 收集公司制度文件、邮件通知等书面材料，了解公司年终奖的发放规定。
   • 记录同事证言（如有相同遭遇），以支持自己的主张。

2. 沟通策略：

   • 先以书面形式向HR部门提出诉求，明确表达自己的年终奖诉求和依据。
   • 重点强调已完成考核指标的事实，以及自己对公司的贡献。
   • 必要时寻求工会协助调解，以维护自己的合法权益。

3. 法律救济：

   • 若用人单位拒绝支付离职员工的年终奖，员工可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维权。劳动监察的依据是《劳动保障监察条例》，而劳动仲裁的依据则是《劳动争议调解仲裁法》。
   • 在维权过程中，员工应提供充分证据（如绩效评估、项目成果等）来支持自己的主张。

总结来说，年底自己申请离职的员工是否还有年终奖，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、公司惯例、同工同酬原则以及离职原因和时间等因素。若员工认为自己的权益受到侵害，可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。