劳务派遣单位是否有年终奖金，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位职工同工同酬的权利，年终奖金作为工资的一部分，劳务派遣工应当享有。若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准，或用工单位的规章制度对年终奖有明确规定，则用工单位或劳务派遣单位应当按照约定或规定发放年终奖。例如，若用工单位规定“年度考核合格者发放相当于1个月工资的年终奖”，且派遣员工考核合格，则其有权获得该奖金。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定
   法律未强制要求用人单位发放年终奖，年终奖的发放属于单位的自主权利。因此，若劳动合同或用工单位的规章制度中未对年终奖作出明确约定，用工单位或劳务派遣单位不发放年终奖并不违法。实践中，部分企业可能通过现金、礼品等形式发放年终奖，但并非强制义务。

法律建议与风险提示：

• 劳动者角度：

  • 入职前应仔细阅读劳动合同及劳务派遣协议，明确是否包含年终奖条款。
    
  • 若用工单位未发放年终奖，可先通过协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张同工同酬权利。
    
  • 需注意保留劳动合同、工资条、考核结果等证据，以证明自身符合年终奖发放条件。

• 用工单位角度：

  • 若决定发放年终奖，应在劳动合同或规章制度中明确发放条件、标准及时间，避免争议。
    
  • 若不发放年终奖，需确保劳动合同及规章制度中无相关约定，否则可能面临同工同酬的诉讼风险。

典型案例参考：
某劳务派遣员工与用工单位因年终奖发放产生纠纷，法院审理认为，用工单位未在劳动合同或规章制度中约定年终奖，且未提供证据证明派遣员工不符合发放条件，最终判决用工单位按同岗位正式员工标准支付年终奖。

结论：劳务派遣单位是否有年终奖，取决于劳动合同或规章制度的约定。若有约定，则必须发放；若无约定，则不发放不违法。建议劳动者在入职前明确相关条款，用工单位则需规范用工管理，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。