关于劳务派遣的年终奖金如何计算的问题，这并非一个简单直接的答案，因为它受到多个因素的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，劳务派遣工是否有年终奖，并非由法律强制规定。年终奖的发放主要取决于劳务派遣协议、劳动合同的具体约定，以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度。

1. 劳务派遣协议与劳动合同的约定：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，以及劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，都明确规定了要向劳务派遣工发放年终奖，那么必须按照这些约定来执行。
   • 反之，如果协议和合同中均未提及年终奖，那么用工单位和劳务派遣单位就没有必须发放年终奖的义务。

2. 劳务派遣公司的规章制度：

   • 劳务派遣公司可能会根据其自身的经营状况、经济效益以及员工的绩效表现等因素，来决定是否发放年终奖以及具体数额。
   • 如果劳务派遣公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么劳务派遣员工就有权按照这些规定享受年终奖。

3. 用工单位的规章制度：

   • 即使劳务派遣协议和劳动合同没有明确规定，但如果用工单位的规章制度中包含了年终奖的发放规则，并且将劳务派遣工纳入了发放范围，那么用工单位就应该按照该制度向劳务派遣工发放年终奖。
   • 如果用工单位的规章制度明确将劳务派遣工排除在年终奖发放范围之外，且不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位就可以不向劳务派遣工发放年终奖。

4. 同工同酬原则：

   • 在实际操作中，如果出现了同工不同酬的情况，比如用工单位的正式员工有年终奖，而相似岗位、工作内容和业绩的劳务派遣工却没有，那么劳务派遣工可以先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决。
   • 如果协商不成，劳务派遣工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，确保同工同酬原则的落实。

总结与建议：

• 劳务派遣工是否有年终奖，并非一成不变，而是受到多方面因素的影响。
• 在签订劳务派遣协议和劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解年终奖的发放情况。
• 如果对年终奖的发放有疑问或不满，可以先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商。
• 如需更详细的解答或法律帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到有效保障。