第三方劳务派遣员工的年终奖计算方式主要取决于劳务派遣协议、用工单位规章制度以及劳动合同中的具体约定，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣协议或用工单位规章制度明确规定了年终奖计算方式
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当明确约定派遣员工的劳动报酬、社会保险等事项。若协议或用工单位规章制度中明确规定了年终奖的计算标准（如按月薪倍数、绩效比例等），则派遣员工应按照该约定获得年终奖。例如：协议约定“年终奖为1个月基本工资”，则派遣员工有权主张该金额。

2. 若协议或制度未明确约定，但用工单位实际发放年终奖
   若用工单位向其他同岗位正式员工发放了年终奖，而派遣员工未被纳入发放范围，可能涉及同工同酬问题。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。此时，派遣员工可主张按用工单位同类岗位员工的年终奖标准获得相应金额，但需提供证据证明用工单位存在实际发放行为及金额标准。

3. 若协议、制度及用工单位均无明确规定
   若劳务派遣协议、用工单位规章制度及劳动合同均未涉及年终奖，且用工单位未向其他员工发放年终奖，则派遣员工主张年终奖的法律依据不足。此时，年终奖属于用人单位自主管理范畴，法律不强制要求发放。但若派遣单位与员工在劳动合同中约定了年终奖，则派遣单位需按约定履行。

建议行动步骤：

• 核查协议与合同：优先查看劳务派遣协议、劳动合同及用工单位规章制度中关于年终奖的条款；
  
• 收集证据：若用工单位向其他员工发放年终奖，保留相关通知、发放记录等证据；
  
• 协商或投诉：与劳务派遣单位或用工单位协商，或向劳动监察部门投诉同工同酬问题；
  
• 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张年终奖差额（需证明用工单位存在同工不同酬情形）。
  

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