劳务派遣员工的年终奖计算需根据具体情况确定，主要取决于派遣协议、用工单位规章制度以及劳动合同的约定。以下是具体分析：

1. 派遣协议优先原则
   根据《劳务派遣暂行规定》第九条，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位应在派遣协议中明确约定奖金、福利等支付标准。若协议中明确约定年终奖由用工单位承担，则用工单位需按约定支付；若约定由派遣单位承担，则由派遣单位支付。

2. 用工单位规章制度适用性
   若派遣协议未明确约定，但用工单位规章制度中规定了年终奖发放规则（如发放条件、计算方式等），且该制度已向派遣员工公示或告知，则用工单位需参照制度执行。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 不得违反法律法规强制性规定（如同工同酬原则）。

3. 劳动合同约定效力
   若派遣员工与派遣单位签订的劳动合同中明确约定了年终奖的发放标准（如固定金额、比例提成等），则派遣单位需按合同履行。即使用工单位未发放，派遣单位仍需承担支付义务。

4. 同工同酬原则的适用
   根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣员工应享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位向正式员工发放年终奖，而拒绝向派遣员工发放，且无法证明差异合理性（如绩效、工龄等），则可能构成违法，派遣员工可主张同等待遇。

建议行动步骤：

1. 查阅派遣协议、劳动合同中关于年终奖的条款；
   
2. 确认用工单位规章制度是否明确年终奖规则及是否已公示；
   
3. 对比正式员工与派遣员工的年终奖发放情况，评估是否存在同工不同酬；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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