结论前置：派遣工辞职后是否有年终奖金，主要取决于劳务派遣协议、劳动合同的具体约定，以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度。在无法律强制规定的情况下，年终奖的发放属于用人单位的自主管理范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣协议与劳动合同的约定

   • 有明确约定：如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，以及劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，都明确规定了要向派遣工发放年终奖，那么必须按照约定执行，向派遣工发放年终奖。
   • 无明确约定：若劳务派遣协议和劳动合同均未提及年终奖相关事宜，则从合同层面来看，用工单位和劳务派遣单位并无必须发放年终奖给派遣工的义务。

2. 劳务派遣公司的规章制度

   • 劳务派遣员工的年终奖通常由劳务派遣公司根据其自身的经营状况、经济效益以及员工的绩效表现等因素来决定是否发放及具体数额。
   • 如果劳务派遣公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，派遣员工有权按照这些规定享受年终奖。反之，如果明确规定不发放或没有相关规定，则派遣员工无法享受这一待遇。

3. 用工单位的规章制度

   • 纳入制度范围：即使劳务派遣协议和劳动合同未明确规定，但如果用工单位的规章制度中包含年终奖的发放规则，并且将派遣工纳入了发放范围，那么用工单位应按照该制度向派遣工发放年终奖。
   • 排除适用范围：如果用工单位的规章制度明确将派遣工排除在年终奖发放范围之外，且不违反法律法规的强制性规定，则用工单位可以不向派遣工发放年终奖。

4. 同工同酬原则与实际操作

   • 在实际操作中，若出现了同工不同酬的情况（例如，用工单位的正式员工有年终奖，而相似岗位、工作内容和业绩的派遣工却没有），派遣工可以先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决。
   • 协商不成时，派遣工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，确保同工同酬原则的落实。

法律建议：

• 对于派遣工而言，在入职前应仔细查阅劳务派遣协议和劳动合同中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
• 在工作期间，应关注劳务派遣公司和用工单位的规章制度中关于年终奖的规定，确保自己符合发放条件。
• 若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，派遣工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果派遣工符合年终奖的发放条件，但用工单位或劳务派遣单位拒绝发放，派遣工有权通过法律途径维护自己的权益，可能获得相应的年终奖及可能的赔偿。
• 如果派遣工不符合年终奖的发放条件，或者劳务派遣协议、劳动合同及规章制度中明确规定不发放年终奖，则派遣工可能无法获得年终奖。