员工确实有权询问人事何时续签合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同的相关事宜。这意味着，员工有权了解并询问关于合同续签的具体时间和条件。
   • 同时，该法律也强调了用人单位的告知义务，即用人单位在劳动合同期满前，应当向劳动者提出续签劳动合同的意向，并就合同的主要条款进行协商。

2. 员工权益：

   • 员工作为劳动合同的一方，有权了解自己的合同状态，包括合同的续签情况。询问人事何时续签合同，是员工行使自己知情权的一种表现。
   • 如果员工对合同续签有疑虑或担忧，及时询问人事可以获取更多信息，从而做出更明智的决策，如是否继续留在原单位工作，或者寻找其他工作机会。

3. 实际操作建议：

   • 员工在询问人事何时续签合同时，可以保持礼貌和专业的态度，明确表达自己的意图和需求。
   • 如果人事未能给出明确的答复或拖延时间，员工可以进一步了解公司的相关政策和流程，或者向更高层级的管理人员反映情况。
   • 在询问过程中，员工也可以了解合同续签的具体条件，如薪资、职位、工作地点等，以便更好地评估自己的职业发展和利益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同期满前未与员工协商续签事宜，或者未按照法律规定履行告知义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果员工因用人单位未及时续签合同而遭受损失（如失业、薪资减少等），员工也有权要求用人单位进行赔偿。

总结与建议：员工有权询问人事何时续签合同，这是员工行使自己知情权的一种表现。在询问过程中，员工应保持礼貌和专业的态度，明确表达自己的意图和需求。如果遇到问题或疑虑，员工可以进一步了解公司的相关政策和流程，或者向更高层级的管理人员反映情况。如有需要，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。