结论：在未授权情况下代签同事的绩效工资，可能涉及的法律责任主要包括民事责任和行政责任，具体取决于代签行为的性质、后果以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
无权代理与表见代理：
- 无权代理：如果你未经同事授权而代签其绩效工资，这通常构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理行为在未经被代理人追认的情况下，对被代理人不发生效力，由行为人（即你）承担责任。如果因此给同事或公司造成损失，你可能需要承担赔偿责任。
- 表见代理：如果公司有理由相信你有权代签（例如，你之前曾多次代签且同事未提出异议），则可能构成表见代理。在这种情况下，代签行为可能对公司产生法律效力，但你仍可能因未经授权而面临同事的追责。
侵犯同事权益：
- 代签行为可能侵犯了同事的财产权（如绩效工资的领取权）和知情权（如对工资发放情况的了解权）。如果同事因此遭受损失，他们有权要求你承担赔偿责任。
二、行政责任
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工未经授权代签他人工资或文件。如果你违反了这些规定，公司可能会对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
劳动法相关规定：
- 虽然劳动法主要规范劳动者与用人单位之间的关系，但代签行为如果涉及欺诈、伪造文件等违法行为，也可能违反劳动法的相关规定，从而面临行政处罚或劳动争议仲裁的风险。
三、其他可能后果
信誉损失：
- 代签行为可能损害你在同事和公司中的信誉，影响你的职业发展和人际关系。
法律诉讼：
- 如果同事或公司因代签行为遭受重大损失，他们可能会选择通过法律途径追究你的责任，包括提起民事诉讼或报警处理。
建议：
- 立即停止代签行为：如果你已经代签了同事的绩效工资，应立即停止此类行为，并尽快与同事和公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 主动承担责任：如果代签行为已经给同事或公司造成损失，应主动承担责任并赔偿损失，以减轻可能的法律后果。
- 遵守公司规章制度和法律法规：在未来的工作中，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免类似行为再次发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。