针对您提出的“提交了离职申请领导不回复怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，离职申请是您向用人单位表达离职意愿的正式方式，它应当包含您的离职原因、离职时间等关键信息，并且最好以书面形式（如邮件、纸质申请等）提交，以便留存证据。在您提交离职申请后，领导未及时回复，可能有多种原因，比如领导正在忙、需要时间考虑您的申请，或者申请可能未被正确传达等。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认申请已送达：

   • 检查您的离职申请是否已成功发送至领导的邮箱或放置在领导的办公桌上，并确认领导是否已查收。
   • 如果可能，可以通过其他同事或部门助理确认领导是否已看到您的申请。

2. 主动沟通：

   • 如果领导长时间未回复，您可以主动找领导进行面对面沟通，或者通过电话、即时通讯工具等方式询问领导对您的离职申请有何看法和安排。
   • 在沟通时，保持礼貌和尊重，表达您的离职意愿和原因，并询问领导对离职时间的建议。

3. 了解公司流程：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和所需手续。
   • 如果公司有明确的离职流程，如需要填写离职表格、进行工作交接等，请按照流程操作。

4. 保留证据：

   • 保留好您提交离职申请的证据，如邮件发送记录、纸质申请的签收单等。
   • 如果领导口头同意了您的离职申请，但未给出书面回复，您可以考虑通过邮件或其他书面形式再次确认离职事宜。

5. 寻求帮助：

   • 如果领导一直不回复，且您已尝试多种方式沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助。
   • 他们可以协助您与领导沟通，或者提供关于离职流程的指导和支持。

6. 注意法律风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使领导未回复，您也有权在提前通知期满后离职。
   • 但为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前尽量与领导达成一致，并完成工作交接等手续。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提交离职申请后，保持与领导的良好沟通，了解公司的离职流程，并保留好相关证据，都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！