结论：劳动仲裁中赔偿金的月均工资计算，一般指的是劳动者被开除前12个月的月均工资，这12个月是包括开除当月在内的。不过，具体计算时还需考虑一些特殊情况。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，计算经济补偿金或赔偿金时，月均工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是包括解除或终止劳动合同当月在内的。
   • 例如，如果劳动者在2023年12月被开除，那么计算月均工资时，应考虑2022年12月至2023年11月这12个月的工资情况。但实际操作中，若12月工资已发放且属于正常工作月份，也会纳入计算范围，即计算2023年1月至12月（若12月为开除月且工资正常）或根据实际情况调整的连续12个月工资。核心在于“连续12个月”且包含开除前最近的一个完整计薪周期。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在这12个月内存在加班、病假、事假等特殊情况，导致某些月份的工资明显高于或低于正常水平，那么在计算月均工资时，可能需要考虑这些特殊因素，进行适当调整。不过，这种调整并不是简单的排除或增加某个月的工资，而是需要根据具体情况进行合理计算。
   • 另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内，工资存在不连续或者变动较大的情况，比如有几个月没有工资收入，或者工资收入突然大幅增加或减少，那么在计算月均工资时，也需要根据实际情况进行合理确定。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

建议与后果：

• 建议：在计算月均工资时，劳动者应尽可能保留好相关的工资单、银行流水等证据材料，以便在劳动仲裁时能够准确证明自己的工资水平。同时，如果对于月均工资的计算存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。
• 后果：如果月均工资计算不准确，可能会导致经济补偿金或赔偿金的数额计算错误，从而损害劳动者的合法权益。因此，在计算月均工资时，务必谨慎对待，确保计算结果的准确性。

举例：

• 假设劳动者在2023年12月被开除，其2023年1月至12月的工资分别为：5000元、5200元、5100元、5300元、5500元、5400元、5600元、5700元、5800元、6000元、6200元、6100元（12月工资）。那么，其月均工资为（5000+5200+…+6100）/12 = 5608.33元（结果保留两位小数）。这个数额将作为计算经济补偿金或赔偿金的基础。

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