工厂倒闭时，员工补偿金的请求权一般不会因时间流逝而“失效”，但会受到仲裁时效和诉讼时效的限制，具体时效期间需根据补偿金的性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效与诉讼时效的基本概念
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工认为工厂倒闭导致自己的补偿金权益受到侵害，那么从知道或应当知道这一事实之日起，一年内需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼时效：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者仲裁裁决后，员工对裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但这里需要注意的是，如果员工未在仲裁时效期间内申请仲裁，那么其直接向人民法院提起诉讼时，法院可能会以超过仲裁时效为由不予受理。不过，一旦仲裁程序启动，诉讼时效的计算就会中断，并重新开始计算（通常是从仲裁裁决作出之日起）。但更常见的是，在劳动争议中，我们主要关注的是仲裁时效，因为仲裁是诉讼的前置程序。
二、不同类型补偿金的时效规定
经济补偿金：当工厂因破产等原因与员工解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。这种补偿金的请求权同样受到上述仲裁时效的限制。即员工需要在知道或应当知道工厂倒闭并导致自己权益受损之日起一年内申请仲裁。
工资及福利：如果工厂倒闭导致员工工资及福利未得到支付，员工也有权要求工厂支付。这部分请求权同样受到仲裁时效的限制。但需要注意的是，对于工资及福利的支付请求，有时可能存在特殊的时效规定或例外情况（如某些地区可能规定更长的时效期间或特定的追诉程序），但一般情况下仍遵循一年的仲裁时效。
三、时效中断与延长的情形
时效中断：在仲裁时效期间内，如果员工向工厂提出过补偿金的要求，或者工厂同意支付补偿金，或者员工向有关部门请求权利救济等情形，都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
时效延长：在某些特殊情况下（如员工因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁），仲裁时效可能会被延长。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明其无法申请仲裁的合理性。
四、建议与注意事项
及时行动：一旦发现工厂倒闭可能导致自己的补偿金权益受损，员工应尽快采取行动，包括收集相关证据、咨询专业律师等，并在仲裁时效期间内申请仲裁。
保留证据：员工应妥善保留与工厂的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
关注特殊规定：虽然一般情况下仲裁时效为一年，但员工仍应关注当地是否有特殊的时效规定或例外情况，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在工厂倒闭后遇到了补偿金方面的问题，或者对仲裁时效、诉讼时效等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。