公司单方面放你三个月并要求补偿是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若公司放长假且未支付工资或生活费，同时要求你支付补偿，这通常不合法
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准各地不同）。
- 分析：如果公司未经你同意，单方面安排你放长假，且未按照上述规定支付工资或生活费，同时要求你支付补偿，这显然违反了法律规定。你有权拒绝支付补偿，并可以要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
若公司放长假是出于合法原因，如生产经营困难、季节性停工等，且已与你协商一致，同时要求你支付补偿的合理性需具体分析
- 协商一致的情况：如果公司因生产经营困难等原因需要安排你放长假，并且已经与你进行了充分的协商，达成了共识，那么这种情况下放长假本身是合法的。但是，关于补偿的问题，需要看双方协商的结果。如果协商中公司明确表示不需要你支付补偿，或者补偿的金额、方式等已经明确约定，并且符合法律法规的规定，那么你可以按照协商的结果执行。
- 补偿的合理性：如果公司在协商中要求你支付补偿，你需要仔细审查补偿的合理性。补偿的金额、方式等应当与公司的放假原因、放假期限、你的工资水平等因素相匹配。如果补偿明显不合理，你有权拒绝支付，并可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
若公司以放长假为名，实际欲解除劳动合同并要求你支付补偿，这是违法的
- 解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。如果公司以放长假为名，实际欲解除劳动合同，并且未按照法定条件和程序进行，那么这种解除是违法的。
- 补偿的要求：在违法的解除劳动合同的情况下，公司无权要求你支付补偿。相反，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
给你的建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司放长假的具体原因和补偿方案。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和关切，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知、协商记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 寻求法律援助或提起劳动仲裁：如果公司坚持要求你支付不合理的补偿或者存在其他违法行为，你可以寻求法律援助或者向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循仲裁机构的程序和规定。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法行为成立，可能需要承担支付工资、生活费、赔偿金等法律责任。
- 你作为劳动者，如果拒绝支付不合理的补偿并成功维护了自己的权益，将不会面临任何法律后果。相反，如果公司存在违法行为，你还有可能获得额外的赔偿或补偿。
总之，公司单方面放你三个月并要求补偿是否合法，取决于具体的情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。