未成年在自家个体户上班是否可行，需分情况讨论：

1. 若未成年已满16周岁
   根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，已满16周岁的未成年人可以成为劳动主体，在自家个体户工作法律不禁止，但需满足以下条件：

   • 不得从事危险或繁重工种：如高空作业、井下作业、有毒有害作业等（参考《未成年工特殊保护规定》第三条）；
     
   • 需保障劳动权益：包括签订书面劳动合同（非强制但建议）、支付不低于当地最低工资标准的报酬、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件等；
     
   • 需遵守工时限制：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（参考《劳动法》第三十六条），且不得安排加班（特殊情况需经劳动行政部门批准）。
     

2. 若未成年未满16周岁
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，但需经相关部门批准）。即使是在自家个体户工作，也属于违法行为，可能面临以下后果：

   • 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，处以罚款（参考《劳动法》第九十四条）；
     
   • 民事赔偿：若因工作导致未成年人受伤或患病，需承担医疗费、护理费等赔偿责任；
     
   • 刑事责任：若情节严重（如造成重大伤亡事故），可能构成“雇用童工从事危重劳动罪”（参考《刑法》第二百四十四条之一）。
     

建议：

• 若孩子已满16周岁，可安排其参与个体户工作，但需严格遵守劳动法规，保障其权益；
  
• 若孩子未满16周岁，建议以学习为主，避免安排其从事任何形式的劳动（包括家庭帮工），可通过家务劳动、社会实践等方式培养其能力。
  

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