受领导指示犯法是否构成犯罪，需结合具体案情和法律规定进行综合判断，不能单纯以“受领导指示”作为判断标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成犯罪的情形

1. 共同犯罪

   • 当领导指示的行为符合刑法规定的某个具体犯罪构成要件，且你明知该行为的违法性和危害性，并积极参与实施时，你将与领导构成共同犯罪。
   • 在共同犯罪中，你的刑事责任将根据你在犯罪中所起的作用来确定。若你起次要或辅助作用，通常被认定为从犯，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
   • 举例：领导指使你虚开增值税专用发票骗取国家税款，你明知违法仍执行，则两者均构成虚开增值税专用发票罪的共同犯罪。

2. 被胁迫参与犯罪

   • 若你是在领导的胁迫下实施犯罪行为，虽然仍可能构成犯罪，但根据《刑法》规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当根据其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
   • 举例：领导以暴力或威胁手段迫使你参与盗窃，你在胁迫下实施盗窃行为，虽构成盗窃罪，但量刑时会考虑胁迫因素予以减轻或免除处罚。

二、不构成犯罪的情形

1. 缺乏主观故意

   • 如果你在受领导指示时，确实不知道所实施的行为是违法犯罪行为，且根据当时的情况也不可能预见到行为的违法性，那么你可能不构成犯罪。
   • 举例：领导让你传递一份文件，而你并不知道该文件涉及商业机密窃取，此时你不构成侵犯商业秘密罪。

2. 未达到入罪标准

   • 即使你实施了受指示的行为，但如果该行为的危害程度未达到刑法规定的犯罪标准，也不构成犯罪。此时，你可能仅需承担民事赔偿责任或其他非刑事法律责任。
   • 举例：领导指使你毁坏他人财物，但毁坏财物的价值未达到故意毁坏财物罪的立案标准（如五千元），则你的行为不构成犯罪。

三、法律建议与风险提示

• 保留证据：无论你是否构成犯罪，都应尽可能保留与领导指示相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
• 及时咨询：面对此类复杂情况，建议你及时向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律意见。
• 谨慎行事：在工作中，应时刻保持警惕，对领导的指示进行合法性审查，避免盲目执行导致法律后果。

综上所述，受领导指示犯法是否构成犯罪，需结合具体案情和法律规定进行综合判断。在判断过程中，应重点关注行为的性质、后果以及你的主观心态等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。