安排未经体检人员上岗是否触犯刑法需分情况讨论，一般情况下不直接构成刑事犯罪，但特定情形下可能涉及重大责任事故罪或强令、组织他人违章冒险作业罪。具体分析如下：

1. 一般情形不构成刑事犯罪
   根据现行《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）规定，单纯安排未经体检人员上岗的行为，若未造成严重后果，通常属于行政违法范畴，不直接构成刑事犯罪。例如，企业未组织员工进行入职体检，但员工未因此感染疾病或发生工伤事故的，一般仅涉及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动安全卫生条款的违反，由劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款。

2. 特定情形可能构成刑事犯罪
   若安排未经体检人员上岗的行为与严重后果存在直接因果关系，则可能触犯《刑法》中的以下罪名：

   • 重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条）：若因未体检导致员工患有传染性疾病（如肺结核、肝炎等）或职业禁忌症（如高血压患者从事高空作业），进而引发传染病传播或生产安全事故，造成严重后果（如人员伤亡、重大财产损失）的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     
   • 强令、组织他人违章冒险作业罪（《刑法》第一百三十四条第二款）：若用人单位明知员工未体检可能存在健康风险，仍强令或组织其从事危险作业（如化工生产、矿山开采等），导致重大伤亡事故或其他严重后果的，对直接责任人员可能处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
     

3. 其他法律责任
   即使未构成刑事犯罪，用人单位仍可能面临行政处罚和民事赔偿：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条，用人单位未组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款。
     
   • 民事责任：若员工因未体检导致健康受损（如感染职业病），用人单位需承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
     

建议：用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，组织员工进行入职体检和定期职业健康检查，避免因疏忽引发法律风险。若您遇到具体案件或需进一步分析，可直接向我咨询。