结论：签了合同不想干了是否会扣钱，主要取决于你离职的具体情况和与用人单位之间的合同约定。在大多数情况下，依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需扣钱；但在特定情况下，如违反服务期约定、竞业限制条款或因你的过错导致用人单位损失时，可能需要承担赔偿责任。
一、无需扣钱的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金。这是法律赋予你的辞职权，旨在保障你的就业选择自由。
- 例子：假设你在一家公司工作了半年，现在想换工作，只要你提前三十天向公司提交书面辞职申请，到期后即可离职，公司无权扣你的钱。
用人单位过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，你有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。
- 例子：如果公司长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险，你可以以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
二、可能需要扣钱的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。你在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例子：公司为你支付了2万元的培训费用，并约定你需在公司服务2年。如果你在服务1年后离职，那么你可能需要支付公司1万元的违约金（假设服务期均匀分摊培训费用）。
违反竞业限制条款：
- 劳动合同中若明确规定了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。你违反该条款的，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 例子：如果你与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业公司工作，公司每月支付你一定的经济补偿。如果你违反了这一约定，公司有权要求你支付违约金。
因你的过错导致损失：
- 如果你的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于你的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求你承担相应的赔偿责任。
- 例子：如果你在离职前故意删除了公司的重要文件，导致公司项目延期或客户流失，公司有权要求你赔偿相应的损失。
三、工资支付问题
- 无论你是否需要承担赔偿责任，你都有权要求用人单位支付你已工作部分的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你工资。
- 如果用人单位拒绝支付你的工资或经济补偿，你可以通过收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果你存在可能需要承担赔偿责任的情形，建议你与用人单位友好协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。