关于“陈旧性骨折再次受伤是否算工伤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
若陈旧性骨折与当前工作无直接关联，且再次受伤非工作原因导致：
- 一般情况下，这种情形不构成工伤。工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，即因工作原因受到事故伤害或患职业病。若陈旧性骨折是过去因非工作原因造成的，且此次受伤与工作无关（如在家中不慎摔倒导致旧伤复发），则不符合工伤的认定条件。
若陈旧性骨折虽与当前工作无直接关联，但再次受伤是工作过程中发生的意外：
- 这种情况下，有可能构成工伤。关键在于受伤是否发生在工作过程中，且是否因工作原因（如工作场所的意外、执行工作任务时的突发状况等）导致。即使旧伤存在，如果新伤是在工作过程中因工作原因造成的，仍然可以认定为工伤。例如，员工在搬运重物时，因用力不当导致旧骨折部位再次受伤，这种情况下应认定为工伤。
若陈旧性骨折与当前工作有直接关联（如职业病导致的骨折），且再次受伤是工作原因：
- 这显然构成工伤。如果陈旧性骨折本身就是因工作原因（如长期从事重体力劳动导致的职业病）造成的，那么因此导致的再次受伤，无疑应认定为工伤。这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助等。
法律背景与建议：
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据伤害是否与工作有直接的因果关系。这包括在工作时间内和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及患职业病等情形。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。用人单位应在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 法律程序与维权：如果工伤认定申请被驳回或存在争议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括申请行政复议、提起行政诉讼等。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助、停工留薪期工资等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿或解决纠纷。
总结与进一步思考：
陈旧性骨折再次受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作有直接的因果关系。在处理这类问题时，建议员工及时收集并保留相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果遇到复杂情况或争议，应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。