关于“多少天病假不能算满勤”的问题，结论并不固定，它取决于多个因素，包括医疗期的长度、公司的具体规定以及地区劳动法规等。以下是从不同角度进行的详细分析：
医疗期的长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；而实际工作年限十年以上且在本单位工作年限二十年以上的，医疗期则可能长达二十四个月。
- 在医疗期内，员工享有病假待遇，且这段时间通常不计入缺勤，因此不会影响满勤的评定。但一旦超出医疗期，员工继续请假则可能被视为缺勤，从而影响满勤。
公司的具体规定：
- 除了法律法规外，公司也可能在员工手册或劳动合同中明确规定病假的具体天数和计算方式，以及这些病假如何影响满勤的评定。
- 有些公司可能提供比法定标准更慷慨的病假政策，比如允许员工在一定天数内的病假不影响满勤，或者提供额外的带薪病假天数。
地区劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能对病假天数和满勤评定有不同的规定。例如，某些地区可能规定员工每年可以享受的带薪病假天数，并明确这些病假如何累积和使用。
- 因此，在了解病假相关规定时，除了参考国家层面的法律法规外，还需要查阅当地的具体劳动法规。
具体建议：
- 了解医疗期：首先，你需要了解自己的医疗期长度，这取决于你的实际工作年限和在本单位的工作年限。
- 查阅公司规定：其次，查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司对病假的具体规定和满勤的评定标准。
- 咨询当地劳动部门：如果仍有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。
举例说明：
假设你在一家公司工作了五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的医疗期可能为三个月。在这三个月内，你因病请假通常不会影响满勤的评定。但如果你继续请假超过三个月，且没有获得公司的额外批准或符合其他特殊情况（如患特殊疾病），那么你的请假可能会被视为缺勤，从而影响满勤。
总结与提醒：
- 病假不能算满勤的具体天数并非固定不变，而是取决于医疗期、公司规定和地区劳动法规等多个因素。
- 如果你对病假和满勤的评定有疑问，建议及时查阅相关法律法规和公司规定，或咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构。
- 有任何劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。