劳务款可以找发包方要的法律依据主要基于以下两点，具体需结合实际法律关系和合同约定综合判断：

1. 突破合同相对性原则的特殊情形（如发包方存在过错或违法分包）
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若分包单位拖欠农民工工资，建设单位（发包方）未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，需以未结清工程款为限先行垫付农民工工资。
   此外，若发包方存在违法分包、转包行为（如将工程分包给无资质单位或个人），根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人（包括提供劳务的自然人或班组）可突破合同相对性，直接起诉发包方在欠付工程款范围内承担责任。

2. 代位权行使（基于债权债务关系）
   若承包方（与发包方签订合同的一方）怠于向发包方主张到期债权，影响劳务提供方（如农民工、劳务班组）收款，根据《民法典》第五百三十五条，劳务提供方可以自己的名义代位行使承包方对发包方的债权，直接要求发包方支付劳务款。但需满足以下条件：

   • 承包方对发包方的债权已到期；
     
   • 承包方未通过诉讼或仲裁方式向发包方主张债权；
     
   • 劳务提供方的债权合法且已到期。

实务建议：

• 优先核查劳务合同相对方（如与谁签订合同、由谁直接支付劳务款），若合同相对方为承包方，原则上应先向其主张权利；
  
• 若发包方存在上述违法情形或过错，需收集分包合同、工资欠条、工程款支付凭证、违法分包证据（如无资质证明、分包协议）等材料，通过诉讼或劳动监察途径维权；
  
• 涉及农民工工资的，可优先向当地劳动保障监察部门投诉，或通过农民工工资专用账户追索（若发包方未按规定开设账户，可能承担连带责任）。
  

如有具体案件细节（如合同主体、分包性质、欠薪金额等），可进一步向我说明，我会结合证据分析维权路径。