劳务合同违约的惩罚不可以不给劳务报酬。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳务合同违约而免除。例如，《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，即使存在违约情况，用人单位也必须支付劳务报酬，否则将面临法律制裁。

从合同本质角度

劳务合同是双方意思表示一致的产物，合同中明确约定了劳务报酬的支付方式和金额。合同一旦成立，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果因为一方违约就不支付劳务报酬，这违背了合同的公平原则和诚实信用原则。比如，劳动者按照合同约定提供了劳务，用人单位却以劳动者存在轻微违约行为为由拒绝支付劳务报酬，这是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

从违约责任角度

劳务合同违约时，违约方需要承担相应的违约责任，但这并不意味着可以不支付劳务报酬。违约责任的承担方式有多种，如支付违约金、赔偿损失等。如果用人单位认为劳动者存在违约行为，给其造成了损失，可以通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付劳务报酬。例如，劳动者在履行劳务合同过程中，因疏忽大意给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但同时仍需支付劳动者应得的劳务报酬。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，用人单位在依据法律规定和合同约定解除劳动合同的同时，可能会在劳动报酬中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除必须符合法律规定和合同约定，且扣除后的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者故意损坏用人单位的财物，造成重大经济损失，用人单位可以在劳动报酬中扣除相应的赔偿费用，但扣除的金额应当合理，并且要保留相关的证据。

建议：如果你遇到了劳务合同违约且用人单位拒绝支付劳务报酬的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有具体的劳务合同违约情况需要咨询，可以直接向我提问。