央国企中正式职工合同与临时工合同存在多方面的区别，具体如下：

1. 合同类型和期限

   • 正式职工合同：通常签订的是无固定期限或长期（如五年以上）的劳动合同。这种合同为职工提供了高度的就业稳定性和保障，意味着职工在合同期限内享有相对稳定的职业地位，不易被随意解雇。
   • 临时工合同：一般签订的是短期固定期限合同，或者以完成一定工作任务为期限的合同。合同期限相对较短，劳动关系较为不稳定，一旦合同到期或工作任务完成，劳动关系即可能终止。

2. 工作性质和岗位

   • 正式职工：往往从事企业内的核心、稳定的工作岗位，这些岗位是企业运营不可或缺的部分，职工拥有完整的职业发展路径和晋升机会，是企业稳定的人力资源组成部分。
   • 临时工：则多被安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，这些岗位往往不是企业的核心业务部分，工作性质较为边缘化，临时工的职业发展空间相对有限。

3. 工资待遇

   • 正式职工：工资待遇体系完善，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多种组成部分。工资水平相对较高，且随着工作经验和职位的提升而稳定增长。
   • 临时工：工资主要以工作量或工作时间计算，标准相对较低。由于合同期限较短，增长机制不明显，且较少享有绩效奖金等其他收入。

4. 福利待遇

   • 正式职工：享受全面的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金以及企业提供的各种福利（如年终奖、带薪休假、员工培训、节日福利、体检、员工宿舍等）。这些福利为职工提供了全面的生活保障和职业发展支持。
   • 临时工：虽然也参加社会保险，但福利待遇往往不如正式职工全面。可能只享受部分保险待遇，且缺乏其他额外的福利，如带薪休假、员工培训等。

5. 管理和考核

   • 正式职工：纳入企业的正式员工管理体系，接受常规的绩效考核和职业发展规划。企业会为正式职工提供更多的职业发展和培训机会，以促进其个人成长和企业发展。
   • 临时工：可能有一套相对独立的管理和考核机制，更多地与其完成的具体工作任务挂钩。由于合同期限较短，企业可能不会为临时工提供太多的职业发展和培训机会。

6. 招聘方式

   • 正式职工：招聘流程严格规范，通常需要经过多轮面试、笔试、背景调查等环节。招聘信息通过正规渠道发布，以确保招聘的公正性和透明度。
   • 临时工：招聘方式灵活多样，可能通过熟人介绍、临时招聘广告、劳务中介等途径进行。招聘程序相对简单，以快速满足企业的临时用工需求。

总结与建议：

央国企中的正式职工合同与临时工合同在合同类型、工作性质、工资待遇、福利待遇、管理和考核以及招聘方式等方面均存在显著差异。这些差异反映了不同员工群体在企业中的地位和权益保障程度的不同。

对于劳动者而言，了解自身所属的用工类型及其对应的权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果遇到权益受损的情况，应及时向企业反映或寻求法律援助。

如果你在央国企工作或即将进入央国企工作，对正式职工合同与临时工合同还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。