央国企正式工、劳务派遣工、临时工分别签订的合同类型如下：

1. 央国企正式工：

   • 合同类型：通常签订的是劳动合同，且为无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同（根据员工选择和单位规定）。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。央国企作为用人单位，与正式员工之间建立的是直接的劳动关系，因此签订的是劳动合同。
   • 特点：正式工享有完整的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、休假等，且劳动关系相对稳定，受法律保护。

2. 劳务派遣工：

   • 合同类型：与劳务派遣公司签订劳动合同，同时与用工单位（即央国企）存在劳务关系。
   • 法律背景：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 特点：劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，但实际工作在用工单位。他们的劳动权益由劳务派遣公司和用工单位共同保障，但具体权益可能因派遣协议和用工单位的规定而有所不同。

3. 临时工：

   • 合同类型：可能签订的是劳动合同（短期或非全日制）、劳务合同或承揽合同等，具体取决于工作性质、期限和双方约定。
   • 法律背景：临时工并非一个法律上的明确概念，而是对短期或非全日制用工的一种俗称。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。如果临时工的工作性质更接近于承揽任务或提供劳务，则可能签订劳务合同或承揽合同。
   • 特点：临时工的劳动关系或劳务关系相对灵活，可能不享有与正式工相同的完整劳动权益。他们的工资、福利、社会保险等可能因合同类型和工作性质而有所不同。

建议与注意事项：

• 对于央国企正式工，应确保签订的劳动合同内容合法、完整，明确双方的权利和义务。
• 对于劳务派遣工，应了解劳务派遣公司和用工单位之间的派遣协议内容，确保自己的劳动权益得到保障。
• 对于临时工，应根据工作性质和期限选择合适的合同类型，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好与用人单位签订的合同及相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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