关于原单位返聘工资的计算方式，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，并没有一个统一的法律规定。不过，我可以根据常见的实践和一些专业见解，为您详细解释一下可能的计算方式。

首先，返聘工资的计算方式通常取决于返聘人员的工作性质、工作时间以及市场需求等因素。以下是一些常见的计算方式：

1. 按时间计算：

   • 如果返聘人员的工作时间比较灵活，比如只是偶尔来单位进行咨询或指导，那么可能会采用按小时计算工资的方式。即每小时工资乘以实际工作的小时数。
   • 如果返聘人员每天都有固定的工作时间，但周期较短，比如参与一个短期项目，那么可能会采用按天计算工资的方式。即日工资乘以实际工作的天数。
   • 如果返聘人员的工作内容稳定，类似于全职岗位，那么双方可能会约定一个固定的月工资数额。

2. 基于项目计算：

   • 如果返聘人员是针对某个特定项目被返聘的，那么工资可能会根据项目的预算、返聘人员在项目中的角色和贡献来确定。这种方式更能体现返聘人员的实际工作价值。

3. 基于退休前工资的百分比：

   • 有些单位可能会按照返聘人员退休前工资的一定比例（如20%、50%等）来发放返聘工资。这种方式简单易行，但可能不完全反映返聘人员的实际工作能力。

4. 参照同岗位或相似岗位工资：

   • 如果返聘人员所从事的岗位在单位内有明确的工资标准，那么可能会参照这个标准来确定返聘工资。这种方式更能体现返聘人员的实际劳动价值。

5. 协商确定：

   • 最灵活的方式是单位与返聘人员根据双方的需求和实际情况进行协商，确定一个合理的工资数额。这种方式能够充分考虑多种因素，确保工资的合理性和公平性。

除了上述计算方式外，还有一些其他因素也可能影响返聘工资的确定，比如基础工资、岗位补贴、业绩奖金以及福利待遇等。这些因素可以根据返聘人员的具体情况和单位的规定进行灵活调整。

另外，需要注意的是，退休返聘建立的是雇佣关系而非劳动关系，因此不受劳动法的调整和保护。这意味着返聘工资的数额不受最低工资标准的限制，但双方仍然需要在返聘协议中明确工资支付方式、支付时间等条款，以保障双方的权益。

最后，关于税务处理方面，退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金等，在减除费用扣除标准后，需要按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。具体税务处理需遵循当地税收法规。

综上所述，原单位返聘工资的计算方式需要综合考虑多方面因素，并根据实际情况灵活确定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。