面对公司不涨工资的情况，这确实是一个让人感到困扰的问题。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。
一、首先尝试内部沟通与协商
与直接上级沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与你的直属上级进行交流。
- 表达你对涨工资的期望，并询问公司未能兑现涨工资承诺的具体原因。
- 了解是否涉及公司财务状况、审批流程等客观因素，以及是否有其他解决方案。
与人力资源部门沟通：
- 如果与上级沟通无果，接下来可以联系人力资源部门。
- 提交所有与涨工资承诺相关的证据，如邮件、聊天记录、书面协议等。
- 明确表达你的期望和诉求，并询问人力资源部门对此的处理方案。
强调个人贡献与协议：
- 在沟通过程中，务必强调你的工作表现、对公司的贡献以及之前达成的涨工资协议。
- 通过具体的数据和事实来支持你的观点，以增加说服力。
二、收集与整理证据
书面证据：
- 保存所有与涨工资承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据。
电子证据：
- 整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据。
- 确保这些证据的真实性和完整性，必要时可以进行公证或截图保存。
工作表现证据：
- 收集工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以证明你符合涨工资的条件。
- 这些证据将有助于展示你的工作能力和价值。
三、利用内部解决机制
向更高层级反映：
- 如果与直接上级和人力资源部门的沟通均无果，可以考虑向更高层级的管理人员反映情况。
- 或者通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉。
检查合同条款：
- 仔细查阅劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。
- 按照合同规定的程序处理问题，确保自己的权益得到保障。
四、考虑法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部解决机制无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉公司未兑现涨工资承诺的行为。
- 准备相关证据材料，并按照劳动监察部门的流程进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂，但能提供全面的司法保障。
五、注意事项
保持冷静与理智：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。
遵守法律法规：
- 以合法、合理的方式维护自己的权益，确保所有行动符合法律法规要求。
权衡利弊：
- 在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保有充分证据支持自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如有需要，可以咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议和支持。
希望这些建议能对你有所帮助。记住，维护自己的权益是正当且必要的，但也要确保以合法、合理的方式进行。