超过60岁的劳动者是否还能认定为工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在我国，60周岁通常被视为退休年龄的界限。按照相关法律规定，60周岁以上的人员一般已经退休并开始享受养老保险待遇。因此，他们与用人单位之间不再形成劳动关系，而是以劳务关系的形式存在。由于工伤认定是基于劳动关系的，所以在这种劳务关系下，60周岁以上劳动者因工作受到伤害，一般不认定为工伤。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条中得到了明确体现，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：部分60周岁以上的劳动者可能由于各种原因并未享受养老保险待遇或领取退休金。此时，他们与用人单位的关系存在认定为劳动关系的可能性。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，如果符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，这些劳动者仍有可能被认定为工伤。
   • 继续参加工伤保险或有特别约定：虽然不常见，但有些60周岁以上的劳动者可能仍在继续参加工伤保险或与用人单位有特别的约定。在这些情况下，就需要根据具体的保险合同内容或约定来判断是否属于工伤范畴了。

3. 法律建议与行动指南：

   • 及时申请工伤认定：如果劳动者或其家属认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 准备相关证据材料：在申请工伤认定时，需要提供劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等证据材料，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系（或符合特定条件下的劳动关系认定），以及伤害发生于工作时间、工作地点且因工作原因造成。
   • 考虑民事赔偿途径：如果劳动者已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，新用工关系通常视为劳务关系。此时，虽不能直接适用工伤认定程序，但仍可通过民事赔偿途径主张权益，如依据《民法典》侵权责任编追究雇主过错责任，或通过人身损害赔偿诉讼主张医疗费、误工费等损失。
   • 加强安全管理：用人单位应加强对退休返聘人员的安全管理，确保他们的合法权益得到充分保障。同时，也可以考虑为超龄人员购买雇主责任险、意外伤害保险等商业险种，作为工伤风险分担机制。

总结来说，超过60岁的劳动者是否能认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据其是否已享受养老保险待遇或退休金、是否继续在原用人单位工作受伤、以及当地的具体法律规定来综合判断。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。