为私人老板打工时，过年工资的计算方式主要取决于双方约定及法律规定，具体分以下情况说明：

1. 双方有明确约定
   若您与老板在劳动合同或口头协议中明确约定了过年期间的工资标准（如“春节7天按3倍工资发放”），则应按约定执行。这是最直接、优先适用的依据。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，工资标准属于劳动合同必备条款，双方约定合法有效。

2. 双方无约定，但过年期间属于法定节假日
   若过年期间包含法定节假日（如春节3天法定假），根据《劳动法》第44条，法定节假日工作需支付3倍工资；若老板安排调休，则无需支付加班费，但需补休。
   举例：若春节7天中3天为法定假，您这3天工作应拿3倍工资；剩余4天若为休息日调休，则按正常工资或补休处理。

3. 双方无约定，且过年期间不属于法定节假日
   若过年期间仅为老板自行安排的休息日（非法定假或调休日），则工资按正常标准发放；若老板要求您工作，需支付2倍工资（休息日加班费）。
   注意：私人雇佣关系中，若未签订劳动合同，仍可依据《劳动法》主张权益，但需证明劳动关系存在（如工资记录、工作证等）。

4. 老板拖欠或拒付过年工资
   若老板未按约定或法律规定支付工资，您可采取以下措施：

   • 协商：与老板沟通，明确工资计算方式及支付时间；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于存在劳动关系的情形）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 保留与老板的沟通记录（如微信、录音）、工资条等证据，以便维权；
  
• 若未签订书面合同，尽量通过书面形式（如短信）确认工资标准及过年安排；
  
• 遇到纠纷时，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。