结论：中介进入供电所后能否转为正式员工，取决于具体用工形式、合同约定以及供电所的编制管理政策，需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：
1. 若通过中介以“劳务派遣”形式进入供电所
- 法律关系：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣中劳动者与派遣公司（中介）签订劳动合同，与用工单位（供电所）仅存在用工关系，无直接劳动关系。
- 转正可能性：供电所若需正式员工，通常需通过公开招聘或内部竞聘程序。劳务派遣员工若想转正，需供电所明确同意将其转为“劳动合同制员工”，并重新签订劳动合同。实践中，供电所可能因编制限制或政策要求，优先从系统内调配或公开招聘，劳务派遣转正难度较大。
2. 若通过中介以“非全日制/临时用工”形式进入供电所
- 法律关系：非全日制用工（如每天工作不超过4小时）或临时用工，通常签订短期合同，不涉及编制问题。
- 转正可能性：此类用工形式本身不涉及“转正”概念。若供电所需长期用工，可能重新组织招聘或考核，但非全日制/临时工无优先权，需与其他应聘者公平竞争。
3. 若中介仅作为“推荐方”，劳动者直接与供电所签约
- 法律关系：若劳动者通过中介推荐后，直接与供电所签订劳动合同（如劳动合同制员工），则属于供电所正式员工，无需“转正”。
- 关键点：需确认劳动合同主体是否为供电所，而非中介公司。若合同主体是供电所，则已具备正式员工身份；若合同主体是中介，则属于劳务派遣或外包关系。
4. 供电所编制管理政策的影响
- 国企编制限制：供电所作为国有企业，其正式员工编制通常受上级单位（如国家电网）严格控制，需通过统一招聘、考试或内部调配程序进入。
- 政策例外：部分地区或岗位可能存在“特殊人才引进”政策，允许突破编制限制直接录用，但此类情况极少，且需符合特定条件（如高学历、专业技能等）。
行动建议
- 核查用工形式：要求供电所或中介出具书面合同，明确合同主体、用工形式（劳务派遣/非全日制/劳动合同制）及期限。
- 咨询供电所人事部门：直接询问转正条件、流程及编制情况，避免依赖中介口头承诺。
- 保留证据：若中介承诺“包转正”但未兑现，可依据《劳动合同法》第92条（劳务派遣违法责任）或《消费者权益保护法》主张权益。
提示：供电所用工政策可能因地区、岗位性质（如技术岗/行政岗）而异，建议结合具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询用工法律问题。