结论前置：公司不安排年假是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司不安排年假且未支付相应报酬是违法的；但存在特定例外情形，如职工不享受年假的法定情形或经职工同意不安排年假并支付报酬的情况。

一、公司不安排年假的违法情形

1. 未安排年假且未支付报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若公司未安排职工休年假，且未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资），则构成违法。

2. 违法后果：

   • 劳动行政部门将责令公司限期改正。
   • 逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
   • 对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

二、公司不安排年假的合法情形

1. 职工不享受年假的法定情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的职工，不享受当年年假：
     • 享受寒暑假且天数多于年假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 经职工同意不安排年假并支付报酬：

   • 若公司因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。

三、职工应对措施

1. 了解自身权益：

   • 职工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。

2. 与公司沟通：

   • 与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。
   • 尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

3. 正式书面申请：

   • 如果口头沟通无果，职工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

公司不安排年假是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，公司应保障职工的年假权益，否则需承担相应的法律责任。职工也应了解自己的合法权益，必要时可通过法律途径维护自身权益。同时，公司应建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。