结论前置：根据我国相关法律法规，孕妇怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这一规定旨在保障孕妇在孕期的合法权益，确保其身体健康和胎儿的正常发育。
详细分析：
法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步细化，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间也应计入劳动时间。
规定背后的原因：
- 孕妇在怀孕7个月后，身体负担加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
- 胎儿发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量。
- 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。
用人单位的义务：
- 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
- 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
- 用人单位还应根据医疗机构的证明，为不能适应原劳动的孕期女职工减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
女职工的权益保障：
- 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
- 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际建议：
- 孕妇自身：应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位提出合理的休息和调整工作安排的要求。如果用人单位拒绝或忽视这些要求，孕妇可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应加强对孕期女职工的保护意识，主动为她们提供必要的照顾和关怀。这不仅可以维护女职工的合法权益，也有助于提升企业的社会形象和员工满意度。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反规定安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间，将可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
- 如果因此给女职工造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
综上所述，孕妇怀孕满7个月后，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这是法律对孕期女职工的特殊保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。