选举法中并没有规定不过半数就要扣两个月工资，这两者之间没有直接的法律联系。以下是对这一问题的详细分析：
选举法的核心内容：
- 选举法主要规范的是选举程序、选举权与被选举权、选举的组织与实施等，它并不涉及工资福利等劳动法律关系。
- 选举法的目的是保障公民依法行使选举权和被选举权，确保选举的公正、公平和公开，与工资扣减无直接关联。
工资扣减的法律依据：
- 工资扣减通常与劳动法律关系相关，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 根据这些法律，工资扣减通常需要有合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要遵循一定的程序和规定。
- 选举结果不过半数并不属于合法的工资扣减理由。
可能的误解或混淆：
- 用户可能将选举法与某些单位内部的选举或考核制度混淆了。在某些单位内部，可能会有与选举或考核相关的工资调整规定，但这与选举法无关。
- 如果单位有内部规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能根据内部规定对员工工资进行调整。但这种情况下的调整与选举法无关，且需要遵循单位内部的合法程序。
建议与行动：
- 如果用户遇到了因选举结果不过半数而被扣工资的情况，首先应确认这一扣减行为是否有合法的依据，如单位内部的规章制度等。
- 如果认为扣减行为不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，选举法与工资扣减之间没有直接的法律联系。如果遇到了因选举结果而被扣工资的情况，应首先确认扣减行为的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。