退休办理完成后，一般情况下不能仅因没接到公司电话而起诉公司，但需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
退休手续办理与通知义务：
- 退休手续的办理通常涉及多个环节，包括个人申请、公司审核、社保部门审批等。在这个过程中，公司确实有一定的通知义务，比如通知员工提交相关材料、告知退休手续办理进度等。
- 然而，“没接到电话”这一事实本身，并不直接构成公司违法或违约的充分条件。关键在于公司是否履行了其应尽的通知义务，以及这种未通知是否对员工的退休手续办理产生了实质性影响。
未接到电话的可能后果：
- 如果因为未接到电话而导致员工错过了退休手续办理的某个关键环节，比如未及时提交材料导致审批延迟，那么员工可能会因此遭受一定的损失，如退休金领取时间的推迟等。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商解决，要求公司承担相应的责任，比如赔偿因延迟办理退休手续而产生的损失。但这种责任承担通常需要基于公司的过错或违约行为，而不仅仅是“没接到电话”这一事实。
起诉公司的法律基础：
- 要起诉公司，员工需要证明公司存在过错或违约行为，并且这种行为与员工遭受的损失之间存在因果关系。
- 仅仅因为“没接到电话”而起诉公司，可能缺乏足够的法律基础。除非员工能够证明公司故意不通知、或者通知方式存在严重问题（如通知了错误的联系方式、未在合理时间内通知等），导致员工无法及时办理退休手续并遭受了实际损失。
建议与行动：
- 如果你认为公司未履行通知义务导致你遭受了损失，首先建议与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在采取法律行动之前，务必收集好相关证据，如公司通知记录、你的申请材料、社保部门审批记录等，以证明你的主张。
总结来说，退休办理完成后，不能仅凭“没接到公司电话”这一事实就起诉公司。关键在于公司是否履行了其应尽的通知义务，以及这种未通知是否对你的退休手续办理产生了实质性影响。如果你认为公司存在过错或违约行为，并因此遭受了损失，建议先与公司协商解决，协商无果后再考虑采取法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。