针对您提出的“员工旷离需要起诉吗”这一问题，首先我们需要明确“旷离”通常指的是员工未经合法程序擅自离职的行为。在大多数情况下，员工旷离并不直接导致需要起诉，但具体是否需要采取法律手段，取决于旷离给用人单位造成的后果以及双方之间的协商情况。

一、旷离的法律性质

员工旷离，若未按照法律要求提前通知用人单位或与用人单位协商，直接以不辞而别的方式离职，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、用人单位的处理方式

1. 催告返岗：在员工旷离后，用人单位应首先通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。

2. 解除劳动合同：若经催告后在指定期限内劳动者仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并注明解除时间、解除理由与解除依据，向劳动者送达《解除劳动合同通知书》。

3. 停交保险与退工退档：在完成上述解除手续后，用人单位可以停交保险，退工退档。

三、是否需要起诉

1. 协商解决：在大多数情况下，用人单位会通过上述内部管理程序来处理员工旷离问题，而无需直接起诉。如果员工在旷离后愿意返回岗位或与用人单位协商解决，双方可以达成和解，无需进一步采取法律手段。

2. 起诉的情形：如果员工旷离给用人单位造成了重大损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可以考虑通过法律途径来维护自身权益。此时，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。

四、建议

1. 对于员工：建议员工在离职时遵守法律程序，提前通知用人单位或与用人单位协商，以避免不必要的法律纠纷。

2. 对于用人单位：建议用人单位在处理员工旷离问题时，遵循合法、公正、合理的原则，通过内部管理程序来解决问题。如果确实需要采取法律手段，应确保有充分的证据支持自己的主张。

综上所述，员工旷离并不直接导致需要起诉，但具体是否需要采取法律手段取决于旷离给用人单位造成的后果以及双方之间的协商情况。在大多数情况下，通过内部管理程序和协商解决是更为常见和推荐的方式。