您好，关于工伤认定后抚养费的计算问题，这实际上涉及到的是工伤保险中的供养亲属抚恤金的计算。下面我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。
一、领取条件与身份认定
首先，要明确的是，只有依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合以下任一情形的亲属，才有资格申请供养亲属抚恤金：
- 完全丧失劳动能力的；
- 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
- 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
- 工亡职工子女未满18周岁的；
- 在特定情况下，如工亡职工的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女或兄弟姐妹无其他生活来源，也可能符合条件。
二、计算公式与标准
供养亲属抚恤金的计算是基于工亡职工本人工资的一定比例。具体标准如下：
- 配偶：每月可领取工亡职工本人工资的40%。若配偶为孤寡老人，则比例增加至50%。
- 其他亲属（如父母、子女等）：每人每月可领取工亡职工本人工资的30%。若为孤寡老人或孤儿，则比例增加至40%。
重要注意事项：
- “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于统筹地区职工平均工资的60%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资总额。
- 抚恤金会根据职工平均工资和生活费用的变化适时调整，具体调整办法由地方政府规定。
三、实际操作与考虑因素
在确定被抚养人生活费时，除了上述的计算公式和标准外，还需要综合考虑以下因素：
- 被抚养人的身份和年龄：确保是直系亲属，并根据年龄判断抚养期限。
- 职工的工资水平：生活费与职工生前每月工资挂钩，体现经济依赖关系。
- 当地生活标准：考虑基本生活开支，确保被抚养人能维持基本生活水平。
- 其他经济来源：如被抚养人有退休金、社会保险金等其他经济来源，需在计算时予以扣除，避免重复支付。
四、申领流程与所需材料
最后，关于申领流程，用人单位或亲属需要在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：
- 工伤认定决定书；
- 劳动能力鉴定结论书（如果涉及伤残等级评定）；
- 身份证、户口本等身份证明材料；
- 亲属关系证明，如结婚证、出生证明等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。