核心结论：面对要求老板加工资后不回复的情况，你可以从沟通、评估自身价值、准备证据、考虑外部机会、法律途径等角度来处理。以下是具体分析：

1. 再次尝试沟通：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，再次提出加薪的请求。避免在老板忙碌或情绪不佳时提及，以免增加拒绝的风险。
   • 明确表达意图：在沟通时，清晰、具体地表达你希望加薪的意愿和理由，比如你的工作表现、市场薪资水平、个人发展需求等。
   • 倾听老板意见：给老板足够的时间表达他的看法和顾虑，这有助于你更好地理解他的立场，并寻找共同的解决方案。

2. 评估自身价值：

   • 自我反思：客观评估自己在公司中的贡献和价值，包括工作成果、技能提升、团队协作等方面。
   • 市场调研：了解同行业、同职位的薪资水平，确保你的加薪请求合理且符合市场标准。

3. 准备充分证据：

   • 收集工作成果：整理你的工作成果、项目经验、客户反馈等，作为加薪的有力支撑。
   • 记录加班情况：如果经常加班或承担额外工作任务，也可以适当提及，以展示你的工作投入和贡献。

4. 考虑外部机会：

   • 探索市场：如果内部沟通无果，可以考虑探索外部市场机会，了解其他公司的薪资水平和职业发展前景。
   • 谨慎决策：在做出离职决定前，务必权衡利弊，考虑个人职业规划、家庭因素等。

5. 法律途径（如适用）：

   • 了解劳动法：熟悉当地的劳动法律法规，特别是关于薪资、加班、合同等方面的规定。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，比如公司未按时支付工资、违反劳动合同等，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。不过，在大多数情况下，加薪请求更多属于协商范畴，而非法律纠纷。

额外建议：

• 保持专业态度：无论结果如何，都应保持专业和礼貌的态度，避免与老板产生不必要的冲突。
• 持续自我提升：不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力，为未来的加薪或晋升打下基础。