劳动仲裁输了之后，根据具体情况，当事人是有权向人民法院提起诉讼的，但具体条件因仲裁裁决的类型和当事人的身份而异。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者的情况

1. 一般情形：

   • 对于非终局裁决的劳动争议案件，劳动者若对仲裁裁决结果不服，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济权利，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 终局裁决情形：

   • 对于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的两类终局裁决案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议），劳动者若对裁决结果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁裁决是终局的，劳动者在特定情况下仍有权寻求司法救济。

二、用人单位的情况

1. 非终局裁决：

   • 如果仲裁裁决是非终局的，用人单位对仲裁结果不服，也可以在符合法定条件下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这与劳动者的权利是对等的，旨在保障用人单位的合法权益。

2. 终局裁决：

   • 对于终局裁决，用人单位通常不能直接向法院起诉。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，如果用人单位有证据证明终局裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若人民法院裁定撤销裁决，则当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、提起诉讼的准备与注意事项

• 评估案情和证据：在提起诉讼前，应仔细评估自己的案情和证据，确保所提诉求合理且有据可依。这有助于增加胜诉的可能性，避免不必要的法律风险。
• 准备相关证据和材料：准备好与案件相关的所有证据和材料，以支持自己的主张。这些证据和材料应真实、合法、有效，能够充分证明自己的诉求。
• 了解诉讼流程和风险：在提起诉讼前，应了解诉讼的流程和可能面临的风险。这有助于更好地应对诉讼过程中的各种情况，确保自己的权益得到充分保障。

四、实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某劳动者因追索劳动报酬与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付劳动者一定金额的劳动报酬。但用人单位认为裁决结果不公，且存在适用法律错误的情形。在此情况下，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，则用人单位和劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 法律后果：如果当事人未在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，则仲裁裁决将发生法律效力，双方应当履行裁决结果。若一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，劳动仲裁输了之后，当事人可以根据仲裁裁决的类型和自身身份，在一定条件下向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。但提起诉讼或申请撤销裁决并不意味着一定能够赢得诉讼或撤销裁决，因此，在决定是否采取这些行动之前，应充分评估案情和证据，并了解相关的法律流程和风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。