如果仲裁失败，是可以向法院起诉的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但这并不意味着仲裁结果就是最终结果。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，旨在保障当事人的合法权益能够得到充分的司法救济。

实际操作角度

1. 准备起诉材料：在决定起诉后，你需要准备一系列的起诉材料，包括但不限于起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。起诉状应当明确你的诉讼请求、事实和理由，以及你希望法院作出的判决。相关证据材料则用于支持你的诉讼请求，证明你的主张是合理合法的。
2. 选择管辖法院：根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在选择管辖法院时，你需要根据实际情况确定合适的法院进行起诉。
3. 提交起诉并等待受理：将准备好的起诉材料提交给选定的法院，并等待法院的受理。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。

注意事项角度

1. 起诉期限：务必注意起诉期限，即收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果超过这个期限，法院可能会不予受理你的起诉，从而失去通过司法途径解决争议的机会。
2. 证据收集：在起诉前，尽可能收集充分的证据来支持你的诉讼请求。证据是法院审理案件的重要依据，充分的证据能够增加你胜诉的可能性。
3. 法律程序：了解并遵守法律程序，按照法院的要求进行诉讼活动。这包括按时出庭、遵守法庭纪律等。遵守法律程序能够确保你的诉讼活动顺利进行，并维护你的合法权益。

后续行动建议

如果仲裁失败并决定起诉，我建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解法律程序和诉讼策略。律师能够根据你的具体情况提供有针对性的法律建议，帮助你制定合适的诉讼方案，并代表你进行诉讼活动。

总之，如果仲裁失败，你完全有权向法院起诉来维护自己的合法权益。在起诉过程中，注意起诉期限、证据收集和法律程序等方面的问题，并寻求专业律师的帮助，将有助于你更好地解决劳动争议问题。