结论：工资纠纷中小老板一审和二审均败诉，将面临支付工资及相关费用、承担诉讼费用、可能面临强制执行以及信用受损等后果。

详细分析：

1. 支付工资及相关费用：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即小老板）有义务按时足额支付劳动者工资。若一审和二审均败诉，意味着法院已经认定小老板存在拖欠工资的行为，因此小老板必须按照法院判决支付拖欠的工资。
   • 额外费用：除了支付拖欠的工资外，小老板可能还需要支付因拖欠工资而产生的利息、滞纳金或赔偿金等额外费用，具体数额将根据法院判决确定。

2. 承担诉讼费用：

   • 法律后果：在诉讼过程中，败诉方通常需要承担诉讼费用，包括案件受理费、律师费等。因此，小老板作为败诉方，需要承担这些费用。
   • 费用范围：诉讼费用的具体数额将根据案件的复杂程度、诉讼标的额以及法院的规定来确定。

3. 可能面临强制执行：

   • 法律后果：如果小老板在判决生效后仍未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制小老板履行支付义务。
   • 执行措施：强制执行措施可能包括冻结银行账户、划拨存款、查封房产或车辆等，直至小老板履行完支付义务为止。

4. 信用受损：

   • 法律后果：一审和二审均败诉，且未履行支付义务，将影响小老板的信用记录。这可能导致小老板在未来的商业活动中面临困难，如难以获得贷款、合作伙伴的信任度降低等。
   • 社会影响：信用受损还可能对小老板的社会声誉产生负面影响，进而影响其个人生活和职业发展。

建议与行动：

• 及时履行支付义务：小老板应尽快按照法院判决支付拖欠的工资及相关费用，以避免进一步的法律后果和信用损失。
• 与劳动者协商：如果小老板确实面临经济困难，可以尝试与劳动者协商分期支付或达成其他和解协议，以减轻支付压力。
• 寻求法律帮助：如果小老板对判决结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工资纠纷中小老板一审和二审均败诉将带来严重的法律后果和信用损失。因此，小老板应尽快履行支付义务，并考虑与劳动者协商或寻求法律帮助以减轻后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。