核心结论：70岁农民工外出工作未拿到工资，可通过协商、投诉、申请调解、仲裁或诉讼等途径解决，需注意保留证据并关注诉讼时效问题。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先建议与雇主直接沟通，明确工资未支付的事实，并要求书面承诺支付期限。若雇主以“年龄超过法定退休年龄”为由拒绝支付，需注意：

   • 若未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条），可主张工资及经济补偿；
     
   • 若已享受养老保险待遇或领取退休金，则按劳务关系处理，仍可依据《民法典》第五百七十九条要求支付劳务报酬。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉（电话：12333），需提供：

   • 身份证明、工作证明（如工牌、考勤记录、工友证言等）；
     
   • 工资欠条或能证明劳动关系/劳务关系的证据。
     注意：劳动监察部门对拖欠工资的查处期限为60个工作日，若涉及人数较多可能启动“绿色通道”加快处理。

3. 申请调解
   可向基层人民调解组织（如村委会、居委会、工会）或劳动争议调解组织申请调解，调解协议经司法确认后具有强制执行力，可避免诉讼成本。

4. 仲裁/诉讼

   • 劳动关系情形：需先申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），对仲裁结果不服可向法院起诉；
     
   • 劳务关系情形：直接向法院提起民事诉讼（时效3年），需准备起诉状、证据清单等材料。
     特别提示：若雇主下落不明，可申请公告送达并缺席判决，判决生效后申请强制执行其财产。

5. 证据保留建议
   无论选择哪种途径，均需重点收集以下证据：

   • 证明劳动关系/劳务关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、工友证言）；
     
   • 证明工资数额的证据（如欠条、银行转账记录、微信聊天记录）；
     
   • 证明工作时间的证据（如考勤表、工作记录、现场照片）。

6. 诉讼时效提醒
   若选择诉讼途径，需注意：

   • 劳动关系争议：仲裁时效1年，自知道权益受损之日起算；
     
   • 劳务关系争议：诉讼时效3年，自应得工资之日起算。
     建议：尽快行动，避免因超过时效丧失胜诉权。

行动建议：

1. 立即整理现有证据，优先尝试与雇主协商并录音留证；
   
2. 若协商失败，3日内向劳动监察部门投诉或申请调解；
   
3. 若仍无进展，1周内准备仲裁/诉讼材料，可联系我协助起草法律文书。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我提问，我会结合您提供的细节制定更精准的解决方案。