公司被收购并不意味着老板一定会离开，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板个人选择
继续留任：
- 如果老板对公司有深厚的感情，或者认为收购后公司有更好的发展前景，他可能会选择继续留任，参与公司的整合与发展。
- 老板可能在新公司中担任重要职务，如董事长、顾问等，继续发挥其经验和影响力。
选择离开：
- 老板可能因个人原因，如年龄、健康、家庭等，选择在收购后退休或转行。
- 如果老板对收购方的经营理念、文化等不认同，或者认为自己在新公司中无法发挥原有作用，也可能选择离开。
二、收购协议条款
留任条款：
- 收购协议中可能包含对老板留任的条款，如要求老板在一定期限内继续担任公司职务，以确保公司平稳过渡。
- 这类条款通常与收购方的整合策略、对老板能力的认可等因素有关。
离职补偿条款：
- 如果老板选择离开，收购协议中可能包含对老板的离职补偿条款，如支付一定金额的离职金、股权转让等。
- 这类条款旨在保障老板的合法权益，同时减少因老板离职对公司造成的影响。
三、公司实际情况
公司规模与结构：
- 在小型公司中，老板可能同时担任多个职务，对公司的运营有直接影响。收购后，如果老板离开，可能对公司造成较大影响。
- 在大型公司中，老板可能更多扮演战略决策者的角色，日常运营由管理层负责。收购后，即使老板离开，公司也可能保持相对稳定。
行业特点与竞争环境：
- 在某些行业，如科技、互联网等，公司被收购后，老板可能因失去对公司的控制权或对未来发展方向的担忧而选择离开。
- 在传统行业或竞争相对稳定的环境中，老板可能更倾向于留任，继续参与公司的运营和发展。
四、法律建议
对于老板：
- 在收购谈判中，应明确自己的留任意愿和条件，与收购方进行充分沟通。
- 如果选择离开，应确保收购协议中包含合理的离职补偿条款，以保障自己的合法权益。
对于员工：
- 关注收购协议中关于员工权益的条款，如薪酬、福利、职位稳定性等。
- 如果对收购后公司的未来发展方向有疑虑，可以与老板或管理层进行沟通，了解公司的整合计划和自己的职业发展前景。
总结来说，公司被收购后老板是否离开并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你作为员工或相关方对此有疑虑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。