关于兼职合同离职是否需要提前15日通知的问题，这实际上取决于您与用人单位签订的合同类型、工作性质以及是否存在特殊情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、非全日制用工情况
如果您从事的是非全日制工作，比如每周工作几天，每天工作几小时，且没有固定的全职工作性质，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，您或用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前特定天数，包括15日。这种情况下，您可以较为灵活地安排自己的离职时间。
二、全日制用工（但被视为兼职的情况）
如果您的兼职工作实际上具有连续性和稳定性，类似于全日制工作，但出于某些原因被归类为兼职，那么实践中可能会参考全日制用工的规定。在这种情况下，虽然法律没有明确规定兼职辞职的提前通知天数，但通常建议兼职人员提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您处于试用期内（如果有约定试用期的话），则通常需要提前3日通知。
三、特殊情况下的离职
试用期离职：无论您是全职还是兼职，如果在试用期内提出离职，通常只需提前3日通知用人单位即可。
立即解除合同的情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或条件、强迫劳动或违章指挥等危及您安全的情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
四、建议与操作指南
查看合同：首先，您应该仔细查看与用人单位签订的兼职合同，了解其中关于离职提前通知天数的具体约定。
遵循法律规定：在离职时，您应严格遵守法律规定和合同约定，提前以书面形式通知用人单位，明确离职时间和原因。
协商沟通：尽量与用人单位协商离职事宜，确保离职过程平稳有序，减少不必要的纠纷。如果可能的话，您可以提出一个双方都能接受的离职时间表。
紧急离职处理：如果您因特殊原因需要紧急离职，应尽可能与用人单位沟通协商，争取理解与支持。同时，您也应尽量按照法律规定提前通知或说明情况，以减少对用人单位的影响。
综上所述，兼职合同离职是否需要提前15日通知并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况来确定。无论如何，您都应遵循法律规定和合同约定，以确保双方权益得到妥善处理。