结论前置：
详细分析：
一、普通酒驾情况
对于普通酒驾，即血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间的公职人员，交管部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。在大多数情况下，交管部门并没有明确的法律规定必须通知其所在单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交管部门或公安机关按照法定程序处理。
然而，也存在一些特定情况，交管部门可能会联系单位协助处理。例如，如果酒驾公务员不配合执法，或者酒驾行为造成了交通事故等复杂情形，交管部门为了顺利处理案件，可能会联系单位协助。此外，如果单位内部有关于酒驾的严格规定，或者单位主动要求交管部门通报酒驾情况，交管部门也可能会根据实际情况进行通报。
二、醉酒驾驶情况
对于醉酒驾驶，即血液酒精含量达到或超过80mg/100ml的公职人员，情况则截然不同。醉酒驾驶已经构成刑事犯罪行为，如危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，公安机关对犯罪嫌疑人采取强制措施后（如刑事拘留），除特定无法通知或可能影响侦查的情形外，必须在拘留后二十四小时内通知被拘留人的家属和所在单位。
因此，对于醉酒驾驶的公职人员，交管部门或相关司法机关在处理后，通常会按照相关规定将情况通报给其所在单位。这不仅是为了履行法律程序，也是为了让单位了解员工的行为情况，以便单位依据内部规章制度进行进一步处理。
三、后续影响与单位处理
无论酒驾行为是否被通知单位，公职人员都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。此外，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
因此，一旦公职人员因醉酒驾驶被司法机关依法追究刑事责任，其所在单位不仅会知晓该情况，还需依据司法判决结果对该公务员作出相应的行政处分。这将对公职人员的职业生涯造成严重影响，甚至可能导致开除等严重后果。
总结与建议：
作为公职人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。因为无论是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，都可能对个人职业生涯造成严重影响。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。如果您或您身边的人有酒驾方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。