春节三十（大年三十）是否有加班工资，需根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与加班工资计算原则
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，从严格法律意义上讲，大年三十并不属于法定节假日范畴。
加班工资计算原则：
- 延长工作时间：如果大年三十安排劳动者延长工作时间（即正常工作日之外的加班），企业应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪天数 \times 150\% \times 加班天数\)。
- 休息日加班：如果大年三十是休息日且企业安排劳动者工作又不能安排补休，企业需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪天数 \times 200\% \times 加班天数\)。
- 特别情况：虽然大年三十不是法定节假日，但若某年政府特别将其调整为法定节假日（这种情况较为罕见），则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、具体案例说明
以劳动者小李为例，假设其月工资基数是6000元，全年月平均计薪天数按21.75天算：
- 如果大年三十当天他延长工作时间加班，那么当天的加班工资 = \(6000 \div 21.75 \times 150\% \approx 413.79\)元。
- 如果大年三十是休息日且加班又未安排补休，加班工资 = \(6000 \div 21.75 \times 200\% \approx 551.72\)元。
三、实际操作建议
查询节假日安排：
- 员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解大年三十是否为法定节假日或调休后的工作日。
核对劳动合同：
- 仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于大年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。
与单位沟通：
- 对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇，以确保自身权益得到保障。
了解当地规定：
- 各地在具体执行和理解上可能存在差异，因此劳动者在查询加班工资时，应参考当地的具体规定。
维护自身权益：
- 如遇到加班工资支付不合理的情况，劳动者应首先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结：春节三十（大年三十）是否有加班工资，取决于当天的性质（是否为法定节假日或休息日）、劳动合同的约定以及实际的工作安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。