关于您在公司工作30年后被返聘是否有补贴的问题，这主要取决于您与公司签订的返聘合同中的具体约定，以及公司内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 返聘合同约定：

   • 返聘合同是您与公司之间就返聘事宜达成的协议，其中会明确双方的权利和义务，包括薪资、福利、补贴等。
   • 如果返聘合同中明确规定了您享有某种补贴（如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等），那么公司就应当按照合同约定向您支付这些补贴。
   • 如果返聘合同中没有提及补贴事宜，或者明确表示不提供补贴，那么您可能就无法获得额外的补贴。

2. 公司规章制度：

   • 除了返聘合同外，公司内部的规章制度也可能对返聘员工的补贴问题有所规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了返聘员工享有某种补贴，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就应当按照规章制度向您支付补贴。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与返聘合同相冲突，那么通常应以返聘合同为准。

3. 法律法规依据：

   • 在劳动法律关系中，返聘通常被视为一种特殊的劳动关系，可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 然而，就补贴问题而言，法律法规通常不会直接规定公司必须向返聘员工支付何种补贴，而是将这一权利交由双方通过合同或规章制度来约定。
   • 因此，在判断您是否有权获得补贴时，主要应依据返聘合同和公司规章制度。

4. 建议与行动：

   • 如果您对返聘合同中的补贴条款有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，争取达成更有利于自己的协议。
   • 如果公司拒绝支付您认为应得的补贴，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业律师（比如我，贺晶晶律师，专注于劳动仲裁等领域），以了解您的具体权益和可行的法律策略。

总结来说，您在公司工作30年后被返聘是否有补贴，主要取决于返聘合同和公司规章制度中的具体约定。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通协商或咨询专业律师以维护自己的权益。