包薪制并不意味着没有法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 包薪制的定义与特点：

   • 包薪制，通常指的是用人单位与劳动者约定一个固定的工资数额，该数额包含了劳动者正常工作时间以及可能存在的加班时间的工资。然而，这种约定并不意味着劳动者就丧失了享受法定节假日的权利。

2. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位应当安排劳动者在法定节假日休息，如果因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照法律规定支付加班费。

3. 包薪制与法定节假日的关系：

   • 即使劳动者与用人单位约定了包薪制，这并不影响劳动者在法定节假日的休息权。包薪制下的固定工资数额，应当被理解为是劳动者在正常工作时间以及可能存在的加班时间（但需符合法律规定）内的工资总和，而并不包括法定节假日的加班工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，仍然需要按照法律规定支付额外的加班费。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过包薪制来规避支付法定节假日加班费的责任。然而，这种做法是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，如果发现自己的权益受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：

• 包薪制并不剥夺劳动者在法定节假日的休息权，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍然需要支付加班费。
• 劳动者应当了解自己的权益，如果发现用人单位存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。