结论：约定包薪制并不意味着没有年休假就合法，员工依然享有法定的年休假权利，用人单位应当依法安排员工休年休假或支付相应的未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 包薪制的定义与性质：

   • 包薪制，通常指的是用人单位与员工约定，在一定的工资水平下，员工需承担一定的工作任务或工作时间，该工资水平已经包含了员工应得的各项报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。然而，这种约定并不意味着可以剥夺员工的法定权利，如年休假。

2. 年休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是员工的法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺。
   • 年休假的天数根据员工的工作年限确定，从5天到15天不等。员工在年休假期间，用人单位应按其正常工资标准支付工资。

3. 包薪制与年休假的关系：

   • 包薪制并不改变员工享有年休假的法定权利。即使双方约定了包薪制，员工依然有权在符合条件的情况下享受年休假。
   • 如果用人单位未安排员工休年休假，也未支付相应的未休年休假工资报酬，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 如果员工未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

建议与行动：

• 如果您作为员工，发现用人单位以包薪制为由拒绝安排年休假或支付未休年休假工资报酬，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，约定包薪制并不意味着没有年休假就合法。员工依然享有法定的年休假权利，用人单位应当依法安排员工休年休假或支付相应的未休年休假工资报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。