在综合计算工时工作制下，劳动者确实有权获得加班费，但具体支付条件和计算方式需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、综合计算工时制的定义与特点

综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。这种制度的核心在于，虽然某一具体日或周的实际工作时间可能超过8小时或40小时，但平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行此制度的岗位需经过当地区县劳动保障局的批准，未经批准不能任意扩大范围。

二、加班费的支付条件

1. 法定节假日工作：

   • 无论劳动者在综合计算周期内的实际工作时间如何，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不能以调休或补休来替代。例如，国庆节、春节等法定节假日期间安排员工上班，用人单位需支付三倍工资。

2. 综合计算周期内工作时间超过法定标准工作时间：

   • 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数（如某季度为500小时），那么超出部分应视为延长工作时间。对于这部分超时工作，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
   • 计算公式：假设某员工在一个综合计算周期（如一个月）内的总工资为X元，正常工作时间为Y小时（法定标准工作时间，如166.64小时），延长工作时间为Z小时，则该员工应得的加班费为\(Z \times (X/Y) \times 150\%\)。

3. 综合计算周期内未超过法定标准工作时间：

   • 如果劳动者的实际工作时间总数在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数（即使在某一日或某一周内超过了标准工作时间），则通常不视为加班，用人单位无需支付加班费。例如，以月为计算周期，员工全月累计工作时间未超过166.64小时，则不存在加班情况。

4. 休息日工作的特殊情况：

   • 在综合工时制下，如果劳动者在休息日工作且用人单位不能安排补休的，一般应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。不过，这一点可能因地方规定而有所不同，需结合当地的具体规定来判断。

三、实际案例与操作建议

• 案例一：某员工实行以月为周期的综合计算工时制，某月实际工作时间为180小时，法定标准工作时间为166.64小时。则该员工延长工作时间13.36小时，应得加班费为\(13.36 \times (月工资/166.64) \times 150\%\)。
• 操作建议：用人单位应建立完善的工时记录制度，准确统计劳动者的实际工作时间，以便在支付加班费时有据可查。同时，劳动者也应保留好自己的工作记录，以备不时之需。

四、法律后果与风险提示

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。否则，除了面临法律处罚外，还可能损害企业的声誉和劳动关系。

总结来说，综合计算工时制并不免除用人单位支付加班费的义务。只要劳动者在法定节假日工作或在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，就有权要求用人单位支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。