结论前置：针对您提出的“中介介绍的工作公司扣钱起诉有用吗”这一问题，是否起诉有用取决于多个因素，包括扣钱的原因、合同条款、相关法律法规以及您能否提供充分的证据等。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 扣钱原因与合同条款：

   • 首先，您需要明确公司扣钱的具体原因。如果扣钱是因为您违反了公司规章制度或劳动合同中的明确条款，且这些条款是合法有效的，那么公司扣钱可能是有依据的。在这种情况下，起诉可能难以获得支持。
   • 反之，如果公司扣钱没有合法依据，或者扣钱行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么您有权通过法律途径维护自己的权益，起诉公司可能是有用的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果公司扣钱行为违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院起诉。
   • 此外，如果中介在介绍工作时存在欺诈、误导等行为，导致您遭受经济损失，您也可以考虑起诉中介，要求其承担相应的法律责任。

3. 证据收集与诉讼准备：

   • 在决定起诉之前，您需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、扣钱通知、公司规章制度、与中介的沟通记录等。
   • 同时，您还需要了解诉讼流程和相关法律法规，准备好起诉状、证据清单等诉讼材料。如果您不熟悉这些流程，建议寻求专业律师的帮助。

4. 诉讼风险与成本：

   • 起诉公司或中介存在一定的诉讼风险，包括败诉风险、时间成本、经济成本等。您需要评估这些风险，并考虑自己是否有足够的资源和精力来应对诉讼。
   • 如果扣钱金额较小，或者诉讼成本较高，您可能需要权衡利弊，考虑是否通过其他途径解决纠纷，如协商、调解等。

建议与行动：

• 在决定是否起诉之前，建议您先与公司或中介进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，这些途径通常更加快捷、经济。
• 如果您决定起诉，请务必收集充分的证据，并了解诉讼流程和相关法律法规。如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到类似纠纷，及时保留相关证据，并寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。