店里给员工买五险是合法的，并且这是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，店里作为用人单位，给员工买五险是符合法律规定的。

买五险的重要性

1. 保障员工权益：五险是员工的基本社会保障，能够在员工遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，提供一定的经济保障，减轻员工的经济负担。
2. 降低用人单位风险：通过缴纳工伤保险，用人单位可以在员工发生工伤事故时，将部分风险转移给社会保险机构，降低自身的经济赔偿责任。
3. 提升企业形象：依法为员工缴纳五险，体现了用人单位对员工的关怀和责任，有助于提升企业的社会形象和吸引力。

不买五险的法律后果

如果店里不给员工买五险，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：社会保险行政部门有权对未依法缴纳社会保险费的用人单位进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等。
2. 经济赔偿：员工有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
3. 法律诉讼：员工可以通过法律途径维护自己的权益，提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担法律责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位必须为员工缴纳五险，但也存在一些特殊情况。例如，对于非全日制员工、退休返聘员工等特定类型的劳动者，可能不适用强制缴纳五险的规定。然而，这些情况并不常见，且需要具体分析相关法律法规和政策规定。

建议

1. 用人单位：应依法为员工缴纳五险，履行法定义务，保障员工权益，降低自身风险。
2. 员工：如果发现用人单位未依法缴纳五险，可以及时向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，店里给员工买五险是合法的，也是必要的。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。