结论：公司因员工春节请一天假而扣福利费是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若“福利费”属于法定福利或与工资挂钩的福利
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，法定福利（如社会保险、法定节假日工资等）是用人单位必须提供的，不得因员工请假而扣除。若公司扣除的福利费属于工资组成部分（如绩效奖金、年终奖等与出勤挂钩的福利），则需满足以下条件才合法：

   • 规章制度合法：公司需在劳动合同或规章制度中明确约定“请假扣除福利费”的规则，且该制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工。
     
   • 扣除比例合理：扣除的福利费不得超过员工实际缺勤对应的工资比例。例如，春节假期属于法定节假日，若员工请的是法定假，公司不得扣除工资或福利；若请的是事假，扣除的福利费需与事假天数成比例。
     
   • 不违反最低工资标准：扣除后员工的实发工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若“福利费”属于公司自主发放的福利（如过节费、补贴等）
   若福利费是公司额外提供的、非工资性质的福利（如春节红包、礼品等），公司通常有权决定发放条件。但需注意：

   • 不得歧视性扣除：公司不得仅因员工请假而单方面扣除福利，除非规章制度或劳动合同中有明确约定。
     
   • 不得违反公平原则：若公司对其他类似情况的员工未扣除福利，却对特定员工扣除，可能涉嫌违法。

建议：

• 若公司扣除福利费的行为符合上述合法条件（如有制度依据、比例合理等），则属于合法行为；
  
• 若公司无制度依据、扣除比例过高或违反最低工资标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的福利费。
  

提示：若您遇到类似情况，可提供具体细节（如公司规章制度、扣除金额、请假类型等），以便进一步分析。