就业时被收取费用，这一行为主要由劳动监察部门进行监管。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。当劳动者在就业过程中遇到被收取不合理费用（如押金、培训费、服装费等）的情况时，可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、取证，并依法作出行政处罚决定，如责令退还非法收取的费用、罚款等。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取费用的行为。
- 如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位退还非法收取的费用。
投诉流程：
- 劳动者在发现被收取不合理费用后，应首先收集相关证据，如收据、合同、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 然后，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、证据材料等。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。
其他可能的维权途径：
- 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以考虑通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 但需要注意的是，这些途径通常需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼经验，且可能需要花费较多的时间和精力。因此，在大多数情况下，向劳动监察部门投诉是更为便捷和有效的维权方式。
建议：如果你在就业过程中遇到了被收取不合理费用的情况，建议首先向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以便后续维权。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。